ТРУДОВОЕ ПРАВО.
План-конспект лекций и задания для контрольных работ.
Лукиных Н.П., преподаватель истории,
обществознания и права БУ СПО ХМАО-ЮГРА,
«Югорский политехнический колледж»
Аннотация
Данный проект предназначен для преподавателей права в средних профессиональных учебных заведениях. Он может быть использован при изучении раздела «Трудовое право».
Данный проект позволяет реализовать требования ФГОС и направлен на достижение целей: освоение обучающимися знаний о трудовом договоре и порядке его заключения и расторжения; о рабочем времени и времени отдыха, о видах трудовых споров и порядке их разрешения; овладение умениями применять правовые знания в будущей трудовой деятельности.
[link] настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена).
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Объявление забастовки (Ст. 410 ТК РФ)
Решение принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. (на конференция - не менее двух третей делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания и не имеет права препятствовать его проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). (При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки).
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки (Ст. 412 ТК РФ)
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
Работодатель, органы исполнительной власти, ОМС и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
(Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством РФ).
Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации определяется соглашением работодателя и представительного органа работников совместно с ОМС на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.
Незаконные забастовки ( Ст. 413 ТК РФ)
в периоды введения ВП или ЧП либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
Ответственность работников за незаконные забастовки (Ст. 417 ТК РФ)
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Контрольная работа № 2 по ТП. 1 вариант.
1. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны:
а) суммы начисленной зарплаты, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий
б) суммы начислений, в том числе суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче
в) ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении зарплаты.
2. Дополнительная заработная плата включает:
а) выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами
б) оплата времени отпусков в) плату за выполнение государственных и общественных обязанностей
г) оплату перерывов в работе кормящих матерей д) оплату подросткам льготных часов
е) выходное пособие при увольнении и другое ж) всё из перечисленных
3. Повременная заработная плата зависит:
а) от нормы времени и штучной расценки б) от отработанного времени и штучной расценки
в) от штучной расценки и часовой тарифной ставки г) от отработанного времени и часовой тарифной ставки
д) от нормы выработки и квалификации работника
4. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
а) 5% заработной платы; б) 10% заработной платы; в) 50% заработной платы
г) 60% заработной платы; д) 80% заработной платы.
5. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом: а) в любом случае независимо от вины работодателя;
б) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине;
в) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка;
г) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место по неосторожности.
6. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);
б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);
в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;
г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;
д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;
е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.
7. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);
б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению работодателя);
в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);
г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.
8. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;
д) допускается для всех категорий работников.
9. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.
10. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;
в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;
г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;
д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.
11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:
а) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;
б) объявленное взыскание считается недействительным и срок для наложения взыскания начинает течь заново;
в) объявленное взыскание вступает в силу только через 1 месяц после издания данного приказа;
г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от подписи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не должен быть ознакомлен);
д) составляется соответствующий акт.
12. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;
б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;
д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.
13. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание, выговор, увольнение;
б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;
в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;
д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
14. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
в) 1 года со дня обнаружения проступка; г) 1 года со дня совершения проступка;
д) 2-х лет со дня обнаружения проступка; е) 2-х лет со дня совершения проступка.
15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
а) в выборный профсоюзный орган работников;
б) в территориальные подразделения гос. комитета по обжалованию действий или решений должностных лиц;
в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
16. Индивидуальный трудовой спор - это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
17. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:
а) признается индивидуальным трудовым спором;
б) не признается индивидуальным трудовым спором.
18. Представители работников в КТС избираются:
а) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем;
б) представительным органом работников из своего состава;
в) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;
г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
19. После принятия решения КТС, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:
а) в день принятия решения;
б) в течение 2-х дней со дня принятия решения;
в) в течение 3-х дней со дня принятия решения;
г) в течение 5-ти дней со дня принятия решения;
д) в течение 10-ти дней со дня принятия решения.
20. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;
б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;
д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.
20. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
21. Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты
а) только пошлин; б) только судебных расходов; в) пошлин и судебных расходов.
22. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:
а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;
б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения зарплаты в размере МРОТ;
в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
23. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в КТС:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
г) в течение 1 года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
24. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство (м.б. несколько вариантов ответов);
а). лишение премии б). замечание в). подвергнуть штрафу
г). понижение в должности сроком на 3 месяца д). выговор е). увольнение
25. Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя; б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
26. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:
а). не требуется б). требуется обязательно в письменной форме
в). требуется обязательно в устной форме
г). требуется лишь при совершении грубого нарушения трудовой дисциплины
27. Срок действия дисциплинарного взыскания:
а). 1 год б). 3 года в). 6 месяцев г). 2 недели
28. Методы обеспечения дисциплины труда
а). Меры убеждения в). Меры убеждения и принуждения
б). Меры принуждения г). Меры поощрения и принуждения
29. Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
а). Одного месяца б). Шести месяцев в). Одного года г). Двух лет
30. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
а). Недостача б). Административный проступок
в). Дисциплинарный проступок г). Преступление
Контрольная работа № 2 по ТП. 2 вариант.
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает в себя:
а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты б) только вознаграждение за труд;
в) только компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Заработная плата должна выплачиваться:
а) один раз в календарный месяц;
б) не реже, чем каждые полмесяца;
в) не реже четырех раз в календарный месяц;
г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал, год).
3. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:
а) только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);
б) только если он отработал не менее 1/2 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);
в) только если он отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);
г) только в случае если он работает в некоммерческих организациях;
д) в любом случае, если он заключил трудовой договор с работодателем.
4. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:
а) 700 руб.; б) 1000 руб.; в) 2300 руб.; г) 4330 руб.;
д) 5965 руб.; е) 8575 руб.; з) величину прожиточного минимума по РФ.
5. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
а) по обычной ставке работника; б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере; г) не менее чем в тройном размере;
д) за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6. Сверхурочная работа оплачивается:
а) за каждый час в двойном размере;
б) 1-ые два часа не менее чем в полуторном размере, 2-ые два часа не менее, чем в двойном размере;
в) за каждый час в полуторном размере; г) за каждый час в тройном размере;
д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не менее чем в размере 2/3 ставки (оклада).
7. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 5%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;
б) 10%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;
в) 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;
г) 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;
д) 80%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -100%.
8. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.);
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;
г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается.
9. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:
а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания;
б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца;
в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев;
г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года;
д) составляется соответствующий акт.
10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) общим собранием работников организации;
б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников;
в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ;
г) председателем общего собрания работников организации;
д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.
11. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее :
а) 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) 1 месяца со дня совершения проступка;
в) 2-х месяцев со дня обнаружения проступка; г) 2-х месяцев со дня совершения проступка;
д) 3-х месяцев со дня обнаружения проступка; е) 3-х месяцев со дня совершения проступка.
12. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка; г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка;
д) 1 года со дня обнаружения проступка; е) 1 года со дня совершения проступка.
13. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:
а) 3-х рабочих дней со дня его издания; б) 5-ти рабочих дней со дня его издания;
в) 10-ти рабочих дней со дня его издания; г) 1-го месяца со дня его издания.
14. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: а) признается индивидуальным трудовым спором;
б) не признается индивидуальным трудовым спором
15. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
а) только комиссиями по трудовым спорам;
б) только специализированными некоммерческими организациями;
в) только судами;
г) комиссиями по трудовым спорам и судами;
д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.
16. КТС образуются по инициативе:
а) работников (представительного органа работников) и/ или работодателя (организации, И П);
б) только работников (представительного органа работников);
в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.
17. В КТС входят:
а) равное число представителей работников и работодателя;
б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников;
в) только представители работодателя;
г) только представители работников
д) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников;
18. Представители работодателя назначаются в:
а) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем;
б) представительным органом работников из своего состава;
в) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;
г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
19. Работник может обратиться в КТС:
а) в 10-дневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 15-дневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
г) в 2-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
д) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
20. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
21. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
а) немедленному исполнению;
б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;
в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;
г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование;
д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование.
22. Коллективный трудовой спор - это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
23. Забастовка - это:
а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;
г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
24. Участие в забастовке является:
а) обязательным; б) принудительным; в) добровольным.
25. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются (м.б. несколько вариантов ответов):
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем
26. Расчет с работником должен быть произведён:
а) в день прекращения трудового договора;
б) через две недели со дня прекращения трудового договора;
в) за две недели до прекращения трудового договора;
г) в следующую за увольнением неделю.
27. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки в срок не позднее чем за:
а). 3 дня б). 5 дней в). 7 дней г). 10 дней.
28. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
а). 10 дней б). 15 дней в)1 месяца; г). 3-х месяцев
29. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
а). работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
б). или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
в). или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
30. По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на
а). Публичные и частные в. Семейные и трудовые
б). Исковые и особого производства г). Индивидуальные и коллективные
ОТВЕТЫ. Контрольная работа № 2 по ТП.
1 вариант.
1-б 2-ж 3- г 4-в 5-а 6-а 7-г 8-д 9-б 10-а 11-д 12-г 13-а
14-е 15-г 16-а 17-а 18-г 19-в 20-в 20-в 21-в 22-в 23-а
24-б д е 25-в 26-б 27- а 28-г 29-в 30-в
2 вариант.
1-а 2-б 3-а 4-д 5-в 6-б 7-в 8-а 9-д 10-б 11-а 12-б 13-а
14-а 15-г 16-а 17-а 18-а 19-д 20-д 21-а 22-б 23-б 24-в
25-б г ж 26-а 27-б 28-б 29-б 30-г
